Idén januártól év elejétől a munkáltató nemcsak közvetlenül a lakás vásárlásához, építéséhez, bővítéséhez, korszerűsítéséhez adhat adómentes támogatást, hanem az ilyen célra felvett hitelek törlesztését is segítheti. A mostan változások szerint akkor is, ha a lakás már nem is a hitelfelvevőé, csak a kölcsön törlesztését nyomatja még a munkaváallaló.
Június 30-ig minden szolgáltató visszautalta a munkáltatóknak azt a pénzt, melyet még 2012-ben töltöttek fel a dolgozóik Széchenyi Pihenő Kártyájára, de a munkavállalók ezt 2014. május 31-ig nem használták fel. Vajon mit kezdenek a munkáltatók ezzel a pénzzel? Ezt vizsgálta a cafeteriatrend.hu 2014. július elején egy felmérésben.
Bár a bérek az utóbbi időszakban felívelő pályára álltak, a gazdasági mutatók is javultak, a vállalati szektor azonban nem elég erős ahhoz, hogy komolyabb béremeléseket hajtson végre. Azok a cégek, amelyek esetleg nem tudnak béremelést vagy prémiumot adni, egy, számukra kedvező biztosítással jutalmazhatják a dolgozóikat.
Három éve vezették be a SZÉP Kártyát, amely mára a második legnépszerűbb cafeteriaelemnek számít az Erzsébet-utalvány mögött. Kérdőívünket kitöltő olvasóink szerint azonban van még hova fejlődnie: a legtöbben nagyobb keretet szeretnének, amit készséggel használnának akár közlekedésre is.
A cégek nem nagyon vacakolnak a cafeteriás lakáshitel támogatással, több mint egyharmaduk a terveik szerint a nyár végéig túl is esik a lakáscélú hiteltörlesztés támogatásának első kiadásán.
Még 3 napig lehet fizetni a 2012-es SZÉP-kártya pénzekkel, utána – azaz vasárnaptól – ezek az összegek már nem használhatóak fel a meghatározott szolgáltatások kifizetésére.
A tavalyi mélypont után ismét nőtt a cafeteriában gondolkodó vállalkozások aránya, idén a kkv-k közel fele tervez valamilyen béren kívüli juttatást nyújtani alkalmazottainak. A különböző cafeteria elemeket tekintve jelentősen megugrott az Erzsébet-utalvány népszerűsége, így továbbra is ez a leggyakrabban alkalmazni kívánt juttatási forma. Emellett a SZÉP-kártya alkalmazásának szándéka az eddigi legmagasabb értéket érte el, és ezzel stabilan átvette a második helyett a közlekedési költségtérítéstől.
Egyre stabilabb a cafeteria- rendszer, a munkaadók idén sokkal nagyobb arányban hagyták változatlanul a tavalyi keretösszeget. Sőt, béren kívüli juttatást 10 százalékkal több vállalkozás ad dolgozóinak, mint egy évvel korábban. A legnépszerűbb a SZÉP Kártya és az Erzsébet utalvány, de az egészségpénztár is menő.
Bár már évek óta nem különösebben változott a közigazgatási határon kívülről munkába érkezők költségeinek térítését szabályozó kormányrendelet, mégis évről évre kap egy kis kiigazítást.
Hogyan lehet hatékonyan kihasználni a cafeteria nyújtotta lehetőségeket? Az én pénzem pénzügyi weboldal segít optimalizálni.
A már novemberben a törvényhozás által elfogadott egyes adótörvények és azokkal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló törvényjavaslatban a cafeteria-rendszer lehetséges elemeit érintő legfontosabb változások között a legfontosabb az utalvány fogalmának változása. Az RSM DTM adótanácsadó bemutatja a 2014-ben béren kívüli juttatás és egyes meghatározott juttatás jogcímén adható legfontosabb juttatásokat, valamint a bérköltség alakulását.
Erzsébet-utalvány elfogadóhely lett a Lidl is, az Erzsébet Utalványforgalmazó Zrt. és Lidl Magyarország között kötött megállapodás eredményeként 2013. december 5-től a diszkont áruházlánc mind a 158 magyarországi áruházában érvényes fizetőeszközzé válik az utalvány.
Készpénzben adná a kormány az Erzsébet-utalvány egy részét – írja a Népszabadság több, egymástól független piaci forrás alapján.
Az év végi juttatásokhoz kapcsolódóan több munkáltató tervezi, hogy ajándékutalványt ad a dolgozóinak. Az ajándékozásra több párhuzamos szabály is vonatkozhat az adótörvényben. Ráadásul egy apró figyelmetlenség is sokba kerülhet a munkáltatónak.
Sokan várják a béren kívüli juttatások új szabályait, a Cafeteriatrend összegyűjtötte, hogy a munkáltatók és szakértők szerint hogyan lenne jó változtatni a törvényeket, rendeleteket.
Bíróság előtt is hajlandó megtámadni az unió a béren kívül adható juttatások új rendszerét. Ez az Erzsébet-utalványt és a SZÉP-kártyát is érinti. A szaktárca szerint az eljárással a szociális szolgáltatást, a hazai turizmus fellendítésének pénzügyi alapjait veszélyeztetik.
Eddig nem látott mélységbe zuhant azon cégek aránya, amelyek béren kívüli juttatást kívánnak adni dolgozóiknak. A következő egy évben a hazai kkv-k mindössze 42 százaléka tervez alkalmazni természetbeni juttatást. A különböző cafeteria elemek alkalmazásának gyakoriságát tekintve az élen az Erzsébet-utalvány áll, melyet a közlekedési költség térítése és a SZÉP Kártya követ.
Míg korábban a tanárok fele nem részesült ilyen jellegű béren kívüli juttatásban, addig az idei évtől minden pedagógus megkapja – közölte a Klik. Arról nem esett szó, hogy mekkora összegben jutalmazzák a tanárokat.
Február végén közel 20 ezer munkáltató több mint 800 ezer dolgozója rendelkezett SZÉP Kártyával. A bevezetés óta közel 80 milliárd forintot töltöttek fel a kártyákra, és 51 milliárd forintot már el is költöttek azokról a munkavállalók. Csak idén februárban 3,5 milliárd forint áramlott a gazdaságba a SZÉP Kártyákon keresztül, amelyet több mint 41 ezer helyen fogadnak már el.
